违法用工是否可以直接起诉，需根据具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件，包括违法用工引发的争议，一般实行仲裁前置程序。这意味着，在处理违法用工纠纷时，当事人通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。违法用工，具体指的是用人单位不具备合法经营资格或者招用童工等违法用工行为。
然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向法院起诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的（如工伤赔偿、经济补偿等），这将被视为拖欠劳动报酬争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。这意味着，在违法用工单位给劳动者出具了工资欠条，并且劳动者仅基于该欠条主张工资的情况下，劳动者无需先经过仲裁程序，可以直接向法院起诉。
违法用工的情况往往比较复杂，涉及的法律问题和事实细节可能较多。因此，在实际操作中，当事人应首先尝试通过劳动监察部门或劳动仲裁机构处理纠纷。这些机构具有专业的处理劳动纠纷的能力和经验，能够更高效地解决问题。如果这些途径未能有效解决问题，或者当事人对处理结果不满，那么准备好相关材料和证据，向法院起诉便成为了一种可行的选择。
总结与建议：违法用工纠纷能否直接向法院起诉，取决于具体的情况和法律规定。在大多数情况下，当事人需要先经过仲裁前置程序；但在特定情况下（如仅基于工资欠条主张工资），当事人可以直接向法院起诉。无论采取何种方式，当事人都应充分了解自己的法律权益和可能的法律后果，并准备好相关材料和证据。如果你面临违法用工纠纷，有问题可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。