针对您提出的“非法用工如何起诉”的问题，这实际上涉及到了非法用工行为的法律追责与维权途径。首先，需要明确的是，非法用工是严重违反劳动法律法规的行为，它不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。因此，对于非法用工行为，我们应当通过合法途径进行追责和维权。
一、非法用工的主要类型
在探讨如何起诉之前，我们需要先了解非法用工的主要类型，以便更准确地判断您所遇到的情况是否属于非法用工。非法用工主要包括以下几种情形：
- 无营业执照或被吊销营业执照的用工：即单位未取得合法经营资格或已被依法吊销营业执照，但仍进行劳动用工的行为。
- 使用童工：即用人单位招用未满十六周岁的未成年人，或让童工从事危重劳动。
- 违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定：如安排女职工在经期、孕期、产期、哺乳期从事禁忌劳动，或安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动。
二、起诉前的准备
在决定起诉之前，您需要做好以下准备工作：
- 收集证据：包括但不限于劳动合同（如有）、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位存在非法用工的行为。
- 确定被告：明确非法用工的单位或个人作为被告，并了解其基本信息，如名称、地址、法定代表人等。
- 咨询律师：非法用工案件可能涉及复杂的法律问题，因此建议您在起诉前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
三、起诉途径与程序
针对非法用工行为，您可以通过以下途径进行起诉：
向劳动保障行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位的非法用工行为。
- 劳动保障行政部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
- 如果劳动保障行政部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以进一步通过法律途径维权。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果您与用人单位之间因非法用工产生了劳动争议（如工资拖欠、工伤赔偿等），您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果您认为用人单位的非法用工行为已经严重侵犯了您的合法权益，且其他途径无法有效维权，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位存在非法用工的行为，并阐述您的诉求和理由。
- 人民法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。
四、法律责任与赔偿
如果用人单位被认定为非法用工，其将面临以下法律责任和赔偿：
- 行政处罚：如罚款、吊销营业执照等。
- 民事赔偿：对于非法用工导致的伤亡事故或职业病，用人单位需按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。
- 刑事责任：对于使用童工从事危重劳动等严重违法行为，用人单位的直接责任人员还可能面临刑事处罚。
五、建议与警示
- 提高法律意识：作为劳动者，您应提高法律意识，了解自己的权益和义务，对于非法用工行为要敢于维权。
- 及时投诉与举报：一旦发现用人单位存在非法用工行为，您应及时向劳动保障行政部门投诉或举报，以便及时制止违法行为并维护自己的合法权益。
- 保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。因此，您应尽可能收集并保存与非法用工行为相关的证据材料。
总之，针对非法用工行为，您可以通过向劳动保障行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径进行维权。在维权过程中，请务必保留好相关证据并咨询专业律师的意见。希望这些信息能对您有所帮助。