如果公司违法劳动法，劳动者确实可以申请劳动仲裁。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
当公司存在违反劳动法的行为时，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，这些行为均属于劳动仲裁的受理范围。劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、申请劳动仲裁的步骤
确认仲裁范围：
- 劳动者需要明确公司违反劳动法的具体行为，并确认该行为是否属于劳动仲裁的受理范围。
收集证据：
- 劳动者应准备与案件相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明公司的违法行为以及自身权益受损。
提交仲裁申请：
- 劳动者需要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。然后，携带申请书、证据材料、身份证复印件等前往当地劳动仲裁委员会提交申请。
受理与立案：
- 仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方并安排仲裁时间和地点；若不受理，会说明理由。
参加仲裁庭审：
- 劳动者需要按照通知的时间和地点参加庭审，庭审中双方可陈述观点、出示证据、进行辩论。
等待裁决结果：
- 庭审结束后，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决。若对裁决结果不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、申请劳动仲裁的注意事项
确保材料真实有效：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保提供的材料真实有效，避免因材料不实而导致仲裁失败。
遵循法定程序：
- 劳动者应严格按照法定程序进行操作，如按时提交申请、参加庭审等，以确保自己的权益得到维护。
及时行使权利：
- 劳动者应注意仲裁时效，及时行使自己的权利。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、其他维权途径
除了劳动仲裁外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门举报：
- 劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动监察大队办公地点进行现场举报，或者拨打劳动监察投诉举报电话。
通过网络平台举报：
- 部分地区开通了专门的劳动保障监察网络举报投诉平台，劳动者可以通过该平台进行举报。
向工会组织反映：
- 劳动者可以向公司内部的工会组织或者当地总工会反映公司违反劳动法的情况，工会会根据具体情况介入协调，帮助劳动者解决问题。
建议：在面对公司违法劳动法的情况时，劳动者应首先确认自己的权益是否受损，并收集相关证据。然后，可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，也可以考虑向劳动监察部门举报、通过网络平台举报或向工会组织反映等途径来寻求帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。