公司存在违规行为，您确实可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
   • 如果公司存在违规行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，这些都属于劳动仲裁的受理范围。

2. 公司违规行为的具体情形：

   • 未按时支付工资：如果公司未按照劳动合同约定的时间支付工资，或者拖欠工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 未缴纳社会保险：公司未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求公司补缴社会保险，并可能因此获得一定的经济补偿。
   • 违法解除劳动合同：如果公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
   • 其他违规行为：如公司违反劳动安全卫生规定、强迫劳动等，劳动者同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的流程：

   • 提交仲裁申请：劳动者需要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁受理：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会正式受理并通知双方当事人。
   • 开庭审理：仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述自己的意见和提供证据。
   • 裁决：仲裁机构在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。

4. 注意事项：

   • 时效性：劳动者在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，需要向劳动仲裁机构申请仲裁，否则可能会丧失仲裁权利。
   • 证据收集：在申请仲裁前，劳动者需要尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 法律咨询：虽然我可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作中，如果您对劳动仲裁流程或法律规定有疑问，也可以考虑咨询当地劳动仲裁机构或法律援助中心的工作人员。

行动建议：如果您发现公司存在违规行为，并希望通过劳动仲裁来维护自己的权益，建议您首先收集相关证据，然后尽快向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在申请过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。