员工存在违规行为，依然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它并不以员工是否存在违规行为为前提条件。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 无论员工是否存在违规行为，只要这些争议属于劳动仲裁的受理范围，员工都有权申请劳动仲裁。

2. 员工违规行为对劳动仲裁的影响：

   • 员工违规行为本身并不影响其申请劳动仲裁的权利。但是，违规行为可能成为仲裁过程中双方争议的焦点之一。
   • 如果员工的违规行为导致了公司的损失，公司可能会在仲裁中提出反诉或要求赔偿。但这并不妨碍员工就其他劳动争议事项（如工资支付、解除劳动合同等）申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 员工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 员工需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用。
   • 仲裁委员会将受理申请，并安排双方进行调解或开庭审理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁委员会认定员工的违规行为成立，并造成了公司的损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果仲裁委员会认定公司的行为违法或违反劳动合同约定，公司可能需要支付员工相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 如果你作为员工存在违规行为，但认为公司的处理方式不当或存在其他劳动争议事项，依然可以积极申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议你先收集并整理好相关证据材料，以便在仲裁过程中更好地证明自己的主张。
• 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。