公司违反《社会保险法》的行为，可以通过劳动仲裁解决，但需根据具体情形判断是否属于劳动仲裁的受理范围。以下是详细分析：

1. 属于劳动仲裁受理范围的情形
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因“社会保险”发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。具体包括：

   • 公司未依法为员工缴纳社会保险（如未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等）；
     
   • 公司未足额缴纳社会保险（如按低于实际工资的基数缴纳）；
     
   • 公司未按时缴纳社会保险（如拖欠社保费用）。
     若员工因此要求公司补缴社保、支付经济补偿或赔偿损失，可直接申请劳动仲裁。

2. 不属于劳动仲裁受理范围的情形
   若争议涉及社保行政部门的职权（如社保缴费基数的核定、社保待遇的发放等），则不属于劳动仲裁范围，需通过行政途径解决。例如：

   • 员工对社保部门核定的缴费基数有异议；
     
   • 员工要求社保部门支付工伤保险待遇、生育津贴等。
     此类争议需向社保行政部门投诉或申请行政复议、行政诉讼。

3. 操作建议

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、社保缴费记录（可通过社保局官网或APP查询）等证据，证明公司存在未缴、少缴或拖欠社保的行为。
     
   • 第二步：申请劳动仲裁
     向公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求（如补缴社保、支付经济补偿）。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
     
   • 第三步：行政投诉（如需）
     若仲裁未解决或争议涉及社保行政部门职权，可向当地社保局投诉，要求其责令公司改正或直接处理。

总结：公司违反《社会保险法》时，员工可优先通过劳动仲裁要求补缴社保或赔偿损失；若争议涉及社保行政职权，则需通过行政途径解决。如有具体问题，可直接向我咨询。