针对您提出的“公司不交社保可以劳动仲裁吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：公司不交社保，劳动者虽不能直接通过劳动仲裁要求公司补缴社保，但可以通过劳动行政部门来要求公司补缴，并且在劳动仲裁中，您可以提出与社保相关的其他赔偿请求，如因未缴纳社保给您造成的经济损失等。

详细解答：

1. 社保补缴的途径：

   • 根据相关规定，劳动仲裁委员会一般不直接受理劳动者的社保补缴请求。这是因为社保补缴更多涉及到行政管理和征收的问题，而非单纯的劳动争议。
   • 当公司未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求其责令公司补缴。劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和管理，并对违规行为进行查处。

2. 劳动仲裁中的赔偿请求：

   • 尽管劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但劳动者在劳动仲裁过程中仍然可以提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇或遭受了经济损失，您可以要求公司进行赔偿。

3. 其他维权途径：

   • 与用人单位沟通协商：在采取任何法律行动之前，您可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达要求依法缴纳社保的诉求。这是解决争议的最直接方式，也是成本最低的方法。
   • 辞职并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 要求赔偿损失：如果用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇的，您有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。

4. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 如果您决定申请劳动仲裁，需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。
   • 您需要确定劳动仲裁机构，通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 提交申请材料后，等待仲裁机构的受理和开庭通知。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，如裁决公司支付赔偿等，公司应按照裁决结果执行。

总结与建议： 面对公司不交社保的情况，劳动者应通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，可以向劳动行政部门投诉要求补缴；同时，根据具体情况考虑是否申请劳动仲裁提出赔偿请求或辞职并要求经济补偿。在维权过程中，保留好所有相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。