公司违反社保劳动法，劳动者有权要求公司补缴社保，但一般不能直接要求公司“赔偿社保”，不过可能因公司违法行为获得其他赔偿或补偿。以下从不同角度详细说明：

1. 补缴社保是法定权利
   根据《社会保险法》第六十条、第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，劳动者发现公司未依法缴纳社保时，可向当地社保征收机构（如社保局、税务局）投诉，要求公司补缴社保，这是最直接的维权方式。

2. “赔偿社保”的表述不准确，但可能涉及其他赔偿
   社保本身是法定强制缴纳的费用，不属于“赔偿”范畴，但若公司违法行为导致劳动者实际损失（如未缴社保导致无法享受医保报销、失业金领取、工伤待遇等），劳动者可要求公司赔偿实际损失。例如：

   • 医疗费损失：若公司未缴医保，劳动者生病产生的医疗费无法报销，可要求公司赔偿应报销部分；
     
   • 失业金损失：若公司未缴失业保险，劳动者失业后无法领取失业金，可要求公司赔偿失业金损失；
     
   • 工伤待遇损失：若公司未缴工伤保险，劳动者发生工伤后，公司需承担本应由工伤保险基金支付的待遇（如医疗费、伤残补助金等）。
     法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 维权途径与注意事项

   • 投诉举报：向当地社保征收机构或劳动监察大队投诉，要求公司补缴社保；
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝补缴或赔偿损失，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、赔偿实际损失或经济补偿；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     注意：补缴社保的诉求可能因时效问题受限（如部分地区规定社保投诉时效为2年），但赔偿损失或经济补偿的诉求不受此限。

总结：公司违反社保劳动法时，劳动者应优先要求补缴社保；若因公司违法行为产生实际损失，可要求赔偿损失或解除合同并主张经济补偿。具体操作需结合当地政策，如有疑问可直接向我咨询。