是的，违反劳动法规的情况下，相关责任方是可以被责令赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位若违反劳动法规，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动安全卫生条件、违法解除劳动合同等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，这包括支付赔偿金。赔偿金的数额和支付方式通常依据违法行为的性质、情节以及给劳动者造成的损失等因素来确定。
二、具体情形分析
未按时支付劳动报酬：
- 如果用人单位未按时支付劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
未提供劳动安全卫生条件：
- 如果用人单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件或者必要的劳动防护用品，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括支付医疗费、护理费、误工费等因损害产生的直接和间接损失。
三、实际操作建议
- 收集证据：劳动者在主张赔偿时，应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书、劳动安全卫生条件不达标的相关照片或视频等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。
- 协商解决：在证据充分的情况下，劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动行政部门或者劳动仲裁机构无法解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
温馨提示：劳动法规旨在保护劳动者的合法权益，用人单位应严格遵守。如果用人单位违反劳动法规，劳动者有权依法维权。如果你在劳动工伤方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。