违反劳动法确实可以起诉，但需要遵循一定的法律程序。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、起诉的前提与准备
收集证据：
- 这是起诉的基础，你需要收集能够证明公司违反劳动法的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将用于支持你的主张，证明公司确实存在违法行为。
了解时效：
- 劳动争议案件的诉讼时效一般为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失胜诉权。
二、起诉的途径与步骤
向劳动监察大队投诉（可选）：
- 在提起仲裁或诉讼前，你可以选择先向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。劳动监察大队会依法调查处理，并可能要求公司限期整改或进行行政处罚。这一步虽然不是必经程序，但有助于快速解决问题。
申请劳动仲裁（前置程序）：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。你需要向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。仲裁委员会审查后决定是否受理，若受理将通知开庭时间和地点。在审理过程中，你需要出示证据、陈述事实和理由，接受仲裁庭的询问和调查。仲裁庭将根据双方陈述和证据作出裁决。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备民事起诉状、证据清单、身份证明等诉讼材料，并向有管辖权的人民法院立案。法院将对材料进行审查，符合立案条件的将予以受理，并通知缴纳诉讼费用及开庭时间。在庭审过程中，双方充分举证、质证和辩论，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
三、起诉后的执行与注意事项
执行判决结果：
- 若公司在规定期限内未履行生效判决或仲裁裁决确定的义务，你可向法院申请强制执行。法院将采取一系列执行措施，如查询、冻结、扣划公司银行存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以实现你的合法权益。
注意事项：
- 证据真实性：确保提供的所有证据材料真实有效，以支持自己的主张。
- 时效要求：劳动仲裁和诉讼程序均有时效限制，请在规定时间内提出申请或起诉，以免丧失权利。
- 保持冷静理性：在整个诉讼过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响诉讼结果。
四、具体案例说明
假设你因公司未支付加班费而提起诉讼，你需要收集加班申请单、加班时的工作记录、考勤系统中的加班时长记录等证据，证明你确实存在加班且公司未支付加班费的事实。然后，你可以按照上述步骤向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，并在对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
总结来说，违反劳动法确实可以起诉，但需要遵循一定的法律程序。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。