当然可以起诉单位领导违反劳动法。如果单位领导确实存在违反劳动法的行为，作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的起诉步骤和相关法律建议：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集能够证明领导违反劳动法的证据，这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、沟通记录等。这些证据将用于证明你的劳动关系以及领导的违法事实。

2. 了解具体违法情形：

   • 明确领导是在哪方面违反了劳动法，比如是工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面存在问题。这将有助于你更准确地提出投诉或仲裁申请。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉领导的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能要求单位进行整改或给予行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位无法协商解决纠纷，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将对案件进行审理和判决。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法定程序，以确保你的合法权益得到有效维护。同时，我也建议你随时向我咨询，以便我能为你提供更具体的法律建议和帮助。