单位因员工违法而起诉员工的情况，并非完全由单位原因造成员工违法这一单一因素决定，而是需要依据具体情形和法律条款来判断。下面我将从不同角度为你详细解析这个问题：

1. 员工违法行为的性质：

   • 如果员工的违法行为是在工作过程中发生的，且直接关联到工作职责或单位利益，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。但这种情况下，单位通常不会通过起诉员工来解决问题，而是通过内部处理机制或劳动仲裁来解决纠纷。
   • 如果员工的违法行为与个人行为有关，且未直接损害单位利益，那么单位通常没有权利直接起诉员工。此时，如果单位认为员工的违法行为对其造成了间接损失或影响了单位声誉，可以通过其他法律途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或恢复名誉。

2. 单位的法律责任：

   • 在某些情况下，如果单位因管理不善、制度缺失或未履行应尽的安全保障义务等，导致员工违法或造成他人损害，单位可能需要承担一定的法律责任。这种情况下，单位可能会成为被起诉的对象，而不是起诉员工。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果单位与员工之间因违法行为产生纠纷，双方可以先尝试通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。
   • 如果劳动仲裁无法解决纠纷，或单位认为员工的违法行为已经构成犯罪，那么单位可以依法向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，提起诉讼必须基于明确的法律事实和法律依据。

综上所述，单位是否可以起诉员工，取决于员工违法行为的性质、单位的法律责任以及双方之间的纠纷解决机制。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。