结论：员工的过错是否导致公司可以起诉他，这取决于过错的具体性质、造成的后果以及相关法律法规的规定。一般来说，并非所有员工的过错公司都可以直接起诉，但在某些特定情况下，公司是有权通过法律途径追究员工责任的。
详细分析：
一般过错与民事责任：
- 如果员工的过错属于一般的工作失误或疏忽，且未给公司造成重大损失或未违反法律法规的强制性规定，公司通常不能直接起诉员工。这种情况下，公司可能会通过内部管理措施，如警告、罚款、降职或解雇等方式来处理。
- 但是，如果员工的过错给公司造成了经济损失，且这种损失是由于员工的故意或重大过失造成的，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。这通常需要通过民事诉讼程序来实现，但并非直接“起诉”员工犯罪，而是要求其承担民事责任。
严重过错与刑事责任：
- 如果员工的过错行为触犯了刑法，如贪污、受贿、挪用资金、职务侵占等，公司可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并可能由检察机关提起公诉。在这种情况下，员工将面临刑事责任的追究。
- 需要注意的是，刑事责任的追究是针对犯罪行为的，而非一般的工作过错。因此，公司不能仅凭员工的工作失误或疏忽就对其提起刑事诉讼。
劳动争议处理：
- 如果员工的行为涉及劳动争议，如违反劳动合同、规章制度等，公司应首先通过劳动争议调解、仲裁等程序来解决。这些程序是专门用于处理劳动纠纷的，具有相对简便、快捷的特点。
- 只有在劳动争议处理无果或员工的行为涉嫌犯罪时，公司才需要考虑通过民事诉讼或刑事诉讼来追究员工的责任。
法律建议：
- 对于一般的工作过错，公司应通过内部管理措施来处理，并加强员工培训和监督，以减少类似事件的发生。
- 如果员工的过错给公司造成了经济损失，公司应收集相关证据，通过民事诉讼程序要求员工承担赔偿责任。
- 如果员工的过错行为涉嫌犯罪，公司应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
- 在处理劳动争议时，公司应遵循劳动法律法规的规定，通过合法途径来维护自身权益。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序就随意起诉员工，可能会面临法律诉讼的风险，并可能承担因此产生的法律责任。
- 如果员工的过错行为确实构成了犯罪，且公司及时报案并配合调查，员工将可能面临刑事处罚，同时公司也有权要求员工承担民事赔偿责任。
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