公司违反劳动法的行为，劳动者一般可以在违法行为发生之日起两年内提起劳动仲裁或诉讼，但具体时效可能因情况而异。以下是对这一问题的详细分析：
一般时效规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受这一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但此处我们讨论的是公司违反劳动法的其他行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等，这些通常适用一年的仲裁时效。不过，也有观点认为，对于持续性的违法行为，如未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以在违法行为终止后的一年内提出仲裁申请，且如果违法行为持续存在，时效可能从违法行为结束之日起算，但具体实践中可能存在不同理解，且部分地区或案件可能参照《民法典》中关于诉讼时效的规定，将部分劳动争议案件的时效延长至三年（尤其是当劳动争议被视为民事纠纷范畴时，但需注意劳动仲裁时效与诉讼时效的区分及衔接）。但在大多数常规劳动争议案件中，尤其是针对非持续性的违法行为，我们仍以一年仲裁时效为主要参考。另外，从诉讼角度，若经过劳动仲裁后进入诉讼程序，且案件不属于劳动报酬争议等特殊情形，一般诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，但在劳动争议案件中，由于仲裁前置程序的存在，诉讼时效的起算点可能会受到仲裁时效及仲裁结果的影响。但为简化说明，且考虑到用户主要询问的是“起诉”的前置时间概念（实际需先仲裁），及常规理解下的时效问题，我们这里先以一年仲裁时效为核心进行阐述，并补充说明存在其他可能情况。更严谨且全面的表述应为：对于公司违反劳动法的行为，劳动者申请劳动仲裁的时效一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；若经过仲裁后起诉，且案件不属于特殊情形，诉讼时效一般三年，但受仲裁前置及仲裁结果影响。不过，若从用户直接“起诉”的提问角度出发，并考虑到其可能想了解的是从违法行为发生到能通过法律途径维权的大致时间范围，且实践中人们常将仲裁与诉讼的时效问题一并考量，同时为避免过于复杂，可以这样通俗理解并告知用户：对于公司违反劳动法的行为，劳动者一般需在违法行为发生后尽快维权，从常规仲裁时效角度，建议尽量在一年内提起劳动仲裁（这是维权的第一步），若后续涉及诉讼，再根据具体情况和诉讼时效规定进行；而从更宽泛且考虑诉讼时效的角度（虽不严谨但便于理解），可以认为在违法行为发生后几年内（一般不超过三年，且需考虑仲裁前置及具体案情）都有可能通过法律途径维权，但具体需根据违法行为性质、是否持续、何时知道权利被侵害等因素综合判断。但为给出更明确且符合法律规定的答复，我们以下主要依据劳动仲裁时效规定，并补充说明诉讼时效相关情况：对于公司违反劳动法的行为，如未签订劳动合同、未支付加班费等非持续性违法行为，劳动者一般应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起劳动仲裁。
特殊时效规定：
- 如前所述，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 另外，如果公司的违法行为是持续性的，如长期未依法缴纳社会保险费，那么劳动者可以在违法行为终止后的一年内提出仲裁申请。但如前所述，具体实践中可能存在不同理解，且需考虑诉讼时效问题。若从诉讼角度，且案件不属于劳动报酬争议等特殊情形，一般诉讼时效为三年，但同样受仲裁前置程序影响。
时效中断与中止：
- 在仲裁时效期间内，如果劳动者向公司主张权利、请求权利救济，或者公司同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起重新计算一年时效。
- 如果因为不可抗力或者其他正当理由（如劳动者因病住院无法主张权利等），劳动者不能在一年内提起仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算一年时效。
诉讼时效的补充说明：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，诉讼时效的计算会受到仲裁前置程序的影响。若案件不属于劳动报酬争议等特殊情形，且未涉及仲裁时效中断、中止等情况，一般从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起三年内（但需考虑仲裁前置及仲裁结果出具时间等）都有可能通过诉讼维权，但具体需根据案情判断。不过，在劳动争议案件中，由于仲裁前置的存在，我们更侧重于关注仲裁时效问题。
建议：
- 如果你发现公司违反了劳动法，建议尽快收集证据并咨询专业律师（即我，张健律师，专注于劳动纠纷等领域），以确定具体的维权策略和时效问题。
- 不要拖延时间，因为时效问题可能会影响你的维权效果。即使你认为公司的违法行为已经持续了一段时间，也建议尽快咨询律师以了解你的具体权利和可能的救济途径。
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