劳动合同本身不能被起诉，但因劳动合同引发的纠纷是可以通过起诉来解决的。

如果在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等过程中，双方当事人产生争议，例如用人单位未按照合同约定支付工资、劳动者违反竞业限制条款等情况，遭受损害的一方可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，当事人需要依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，明确自己的权利主张，并提供充分的证据来支持自己的诉求。

例如，如果劳动者主张用人单位未支付加班工资，就需要提供加班事实的证据；如果用人单位主张劳动者违反保密协议，也需要提供相应的证据。总之，虽然不是直接起诉劳动合同，但围绕劳动合同产生的纠纷确实可以通过诉讼途径来解决。

在提起诉讼前，一般还需要先经过劳动仲裁前置程序。即发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关劳动法律法规及事实证据进行审理和裁判。