劳动合同造假是可以起诉的，这涉及民事乃至刑事责任的法律问题，需严谨对待。以下是从多个角度为你详细分析：
一、法律性质与后果
劳动合同的伪造可能构成欺诈行为，甚至触犯刑法中的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等相关规定。一旦查实，伪造者可能面临民事赔偿和刑事处罚的双重后果。从民事角度讲，伪造的劳动合同无效，劳动者可以要求确认合同无效，并主张因合同无效而产生的损失赔偿。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 证明伪造的直接证据：如通过笔迹鉴定机构确认签名真伪，时间鉴定确定合同签订实际日期。
- 证明劳动关系的证据：包括银行工资流水明细、工作证、工牌、工作服、打卡记录、排班表以及同事出具的书面证言等。
- 其他间接证据：如邮件、聊天记录等，证明你未就合同内容达成一致，或者实际劳动条件与合同不符。
法律咨询：在起诉前，建议先了解具体法律规定及潜在法律后果，以便更好地制定诉讼策略。
三、起诉流程
- 确定管辖法院：劳动争议一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
- 撰写起诉状：起诉状应包含当事人信息、诉讼请求（如确认合同伪造、要求双倍工资、经济赔偿等）、事实与理由（详细阐述入职经过、伪造合同发现过程，并结合证据进行说明）。
- 提交诉讼与立案：准备多份起诉状（根据被告人数+1），整理编号的证据材料，制作证据清单，然后携带材料至有管辖权法院立案窗口，缴纳诉讼费用，等待审查受理。
- 庭审准备与参与：包括送达与答辩、庭前准备（可能包括证据交换）、庭审参与（按通知时间地点参加庭审，遵循法官指挥，清晰表达观点，合理反驳对方）。
- 判决与执行：庭审结束后，等待法院作出判决。若判决支持诉求，而公司不履行，可在规定期限内申请强制执行。
四、注意事项
- 冷静理性：在起诉过程中，要尊重法律程序，避免过激行为，以免影响案件进展。
- 成本考量：起诉过程复杂耗时，需考虑后果与成本，确保诉讼的性价比。
- 充分准备：确保证据充分，法律程序熟悉，以提高胜诉率。在起诉前，可以多次梳理证据链，确保无遗漏。
五、可能面临的挑战与应对
- 证据收集难度：伪造劳动合同的证据可能难以直接获取，需要耐心和细心地收集间接证据，形成完整的证据链。
- 法律程序复杂：起诉过程涉及多个法律程序，如立案、庭审、执行等，需要熟悉法律程序，以免因程序错误而影响案件结果。
- 对方反驳：在庭审过程中，对方可能会提出反驳意见，需要提前预测对方策略，准备充分的反驳材料。
示例说明：假设你发现公司伪造了你的劳动合同，你可以先收集银行工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，再通过笔迹鉴定确认合同签名真伪。然后，撰写起诉状，明确诉讼请求和事实与理由，提交至有管辖权的法院。在庭审过程中，清晰表达观点，合理反驳对方，等待法院判决。若判决支持你的诉求，而公司不履行，你可以申请强制执行。
总之，起诉公司伪造劳动合同需全面规划，从证据收集到法律程序，每一步都需谨慎处理。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。