如果发现劳务合同造假，是可以向劳动局投诉的。下面我详细为你解释一下相关的法律规定和处理方式：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位制造假劳动合同，这明显违反了法律的规定，因为劳动合同必须是基于双方当事人真实意思表示之下来进行签订的。

处理方式

1. 投诉劳动局：

   • 如果你发现用人单位制造了假劳动合同，你可以直接到当地劳动行政主管部门（即劳动局）进行投诉。
   • 投诉时，尽量提供充分的证据，如合同文本、沟通记录、证人证言等，以便劳动局能够更好地调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 除了投诉劳动局，你还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁委员会将会对双方的争议进行调解和裁决，确保你的合法权益得到保障。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位被查实存在制造假劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要承担法律责任，包括但不限于支付赔偿金、被行政处罚等。

注意事项

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽量收集并保留好所有与争议有关的证据，以便在需要时提供。
• 如果你对处理流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我在法律顾问和合同纠纷领域有着丰富的经验，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

综上所述，如果你发现劳务合同造假，完全有权利也有必要向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。