劳动合同违规，当然可以告，并且应该积极维护自己的合法权益。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、劳动合同违规的类型
劳动合同违规可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 合同内容违法：如合同中约定的工资低于当地最低工资标准、未依法缴纳社会保险等。
- 合同签订程序违法：如未采用书面形式签订劳动合同、未在用工之日起一个月内签订劳动合同等。
- 合同履行过程中的违法行为：如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
二、维权途径
当发现劳动合同存在违规情况时，你可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，指出合同中的违规之处，并要求用人单位进行纠正。
- 协商过程中，可以保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法作出处理。
- 投诉时，需要提供相关证据和材料，如劳动合同、工资单、工作证等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为用人单位的违法行为已经严重损害了你的权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
三、可能面临的法律后果
如果用人单位的劳动合同违规行为被确认，可能会面临以下法律后果：
补签劳动合同或支付双倍工资：
- 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，可能需要补签劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿。
补缴社会保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可能需要补缴社会保险费用，并可能面临罚款等处罚。
支付经济补偿或赔偿金：
- 如果用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。具体金额根据劳动者的工龄、工资等因素确定。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：
- 在维权过程中，证据是至关重要的。因此，你需要保留好与劳动合同相关的所有证据和材料，如劳动合同、工资单、工作证、聊天记录等。
及时咨询专业律师：
- 劳动法律问题往往比较复杂，涉及多个方面的法律规定。因此，在维权过程中，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
注意维权时效：
- 劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，避免超过时效而失去维权的机会。
总之，劳动合同违规是可以告的，并且你应该积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。