利用劳动合同骗色的行为，一般不能直接向劳动局投诉，但可能涉及其他法律途径的维权。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动局（或劳动监察部门）的职责范围：

   • 劳动局主要负责处理与劳动关系、劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等相关的劳动纠纷。
   • 其职责并不包括处理因个人行为（如骗色）导致的非劳动纠纷问题。

2. 利用劳动合同骗色的性质：

   • 这种行为更多涉及的是个人道德和法律问题，特别是如果涉及到欺诈、性骚扰或性侵犯等违法行为。
   • 它并不直接关联到劳动合同的履行或劳动关系的建立、变更、解除等。

3. 可能的法律途径：

   • 刑事途径：如果骗色行为构成了犯罪（如强奸、诈骗等），受害者可以向公安机关报案，由公安机关进行刑事调查，并可能由检察院提起公诉。
   • 民事途径：如果骗色行为没有构成犯罪，但给受害者造成了精神损害或其他损失，受害者可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。这通常需要证明对方的行为构成了侵权，并导致了实际的损害。
   • 劳动纠纷中的附带问题：虽然骗色行为本身不属于劳动纠纷，但如果这种行为发生在工作场所，且影响了工作秩序或造成了其他劳动纠纷（如性骚扰导致的离职、解雇等），那么受害者可以在处理劳动纠纷时提及这一问题，作为支持其主张的证据之一。但即便如此，劳动纠纷的处理仍然主要围绕劳动合同和劳动关系进行。

4. 建议：

   • 如果您或您身边的人遭遇了利用劳动合同骗色的行为，首先应考虑的是保护自己的安全和权益。
   • 如果行为构成了犯罪，应立即向公安机关报案。
   • 如果行为没有构成犯罪，但造成了损害，可以考虑咨询律师，了解是否可以通过民事诉讼来寻求赔偿。
   • 在处理与工作相关的问题时，如果骗色行为影响了工作秩序或劳动关系，可以与雇主或劳动监察部门沟通，但应明确这是作为附带问题来处理的。

总结来说，利用劳动合同骗色的行为不能直接向劳动局投诉，但可能涉及刑事或民事法律途径的维权。如果您或您身边的人遭遇了此类问题，建议根据具体情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。