被诈骗的情况下，一般不可以直接请劳动局进行调解，因为劳动局主要负责劳动纠纷的调解，而诈骗行为通常不属于劳动纠纷的范畴。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动局的调解范围：

   • 劳动局（或现在更常称为人力资源和社会保障局）主要负责处理劳动争议，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、工时、休息休假、社会保险等方面的争议。
   • 调解是劳动争议处理的一种方式，但通常限于劳动争议双方之间的协商和调解，不涉及第三方（如诈骗者）的违法行为。

2. 诈骗行为的性质：

   • 诈骗是一种违法行为，通常涉及欺骗、虚构事实或隐瞒真相等手段，以非法占有为目的，骗取他人财物。
   • 诈骗行为不属于劳动争议的范畴，因此不属于劳动局的调解范围。

3. 应对诈骗的正确途径：

   • 如果您被诈骗了，应该立即向公安机关报案，提供相关证据和信息，以便公安机关进行调查和追诉。
   • 同时，您也可以考虑向消费者协会或其他相关机构投诉，如果诈骗行为涉及消费者权益保护的话。
   • 在某些情况下，您可能还需要寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可能的救济途径。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果诈骗行为与您的劳动关系有关（例如，您的雇主或同事诈骗了您），那么您可能需要先通过劳动争议处理程序来解决与雇主或同事之间的纠纷。
   • 但即便如此，诈骗行为本身仍然需要由公安机关来处理，劳动局或劳动争议仲裁机构通常不会直接处理诈骗行为。

总结与建议：

• 被诈骗时，请直接向公安机关报案，并提供相关证据和信息。
• 如果您认为诈骗行为与您的劳动关系有关，可以先尝试通过劳动争议处理程序解决与雇主或同事之间的纠纷，但诈骗行为本身仍需由公安机关处理。
• 在处理此类问题时，如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。