虚假劳动合同是可以申请劳动仲裁的。下面我从劳动者和用人单位两个角度，为你详细分析虚假劳动合同与劳动仲裁的相关问题。
劳动者角度
权益受损时的处理：
- 若你发现所签订的劳动合同存在虚假内容，导致自身权益受损，比如工资未按时发放、社保未缴纳等，你可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门会进行调查核实，若情况属实，会责令用人单位改正并处以罚款。
- 同时，你还可以申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效，并主张相应的赔偿，如要求支付正常劳动报酬、经济补偿等。
仲裁申请流程：
- 在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明实际的劳动关系和工作情况，以反驳虚假合同内容。
- 你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
仲裁后的法律救济：
- 若你对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
用人单位角度
虚假劳动合同的后果：
- 若用人单位提供虚假劳动合同，这是严重的违法行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的诚实信用原则。
- 若因此引发纠纷，用人单位应积极收集证据证明签订背景、目的等。但若被认定存在欺诈行为致合同无效，用人单位可能需承担赔偿责任，如赔偿劳动者因信赖合同造成的损失。
- 此外，劳动行政部门还会根据情节轻重给予用人单位警告、罚款等处罚。
应对仲裁的策略：
- 当面临劳动仲裁时，用人单位应认真对待，积极准备相关证据，如合同签订过程记录、公司规章制度等，以证明自身行为的合法性。
- 若仲裁结果对用人单位不利，用人单位也应考虑是否通过法律途径进行进一步救济，如提起诉讼。
虚假劳动合同的认定与责任
- 虚假劳动合同的认定通常涉及对合同条款合理性的审查以及双方实际履行情况的考察。若能证实劳动合同虚假，劳动者可主张该合同无效。
- 对于无效劳动合同，双方应按实际付出和收益结算劳动报酬等费用。若因虚假劳动合同给一方造成损失，有过错方需承担赔偿责任。
总结与建议：
虚假劳动合同不仅违反了法律规定，还会给双方带来不必要的法律风险和经济损失。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应诚信订立与履行劳动合同。若遇到虚假劳动合同的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，贺晶晶律师），通过法律途径维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。