针对您提出的“违反劳动规程造成重大损失可以罚款吗”这一问题，结合我国现行法律法规及实际案例，以下是我的详细解答：
法律层面分析
在我国现行法律框架下，公司一般不能对员工进行直接罚款。这一结论主要基于以下几点：
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了用人单位应依法建立和完善规章制度，但这些规章制度主要用于规范管理和引导员工行为，并未直接赋予用人单位罚款的权利。
《中华人民共和国行政处罚法》：该法明确规定，除法律、法规、规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。因此，企业无权对员工进行罚款。
特殊情况处理
尽管公司不能直接罚款，但在某些特殊情况下，公司可以要求员工进行赔偿：
实际案例参考
以卢某案例为例，卢某在某编织袋公司从事车工工作，因产品质量问题给单位造成重大损失，公司扣罚了卢某当月工资。但仲裁委审理后认为，根据《劳动合同法》《劳动法》《工资支付暂行规定》等规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。最终，仲裁委裁决支持了卢某的仲裁请求，要求公司补发工资。
公司规章制度与管理措施
规章制度的合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。在规章制度中，可以合理设定一些经济处罚措施（如扣款），但这种扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
管理措施建议：对于违反规章制度的员工，公司应首先以教育、引导和纠正为主。罚款或扣款只能作为一种辅助的管理手段，并且要在合法、合理的框架内进行。公司还可以采取其他合法的管理措施，如口头或书面警告、停职、降职、解除劳动合同等。
劳动者权益保护
如果劳动者遇到公司以罚款名义恶意扣工资的行为，可以依据《工资支付暂行规定》向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权监察工资支付情况，并可对侵害劳动者合法权益的行为进行处罚。劳动者还可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服仲裁裁决时，可进一步向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司在管理员工时应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和合理性。对于员工的违规行为，应采取合法、合理的管理措施，并尊重劳动者的合法权益。在员工因故意或重大过失给公司造成重大损失的情况下，公司可以通过要求赔偿的方式来维护自身权益，但不能直接进行罚款。