因工作失职给公司造成重大损失，确实有可能属于违反公司规章制度的行为，但具体是否构成违规，需结合公司规章制度的具体内容、失职行为的性质及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 公司规章制度通常会明确规定员工的行为准则和禁止行为，包括工作失职的具体情形及相应的处罚措施。
- 如果规章制度中明确将“因工作失职给公司造成重大损失”列为违规行为，并规定了相应的处罚，那么员工的行为就构成了违规。
规章制度的合法性：
- 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等）。
- 如果规章制度本身违法或制定程序不合法，那么即使员工因工作失职给公司造成了损失，也不能直接依据该规章制度对员工进行处罚。
二、失职行为性质及后果的角度
失职行为的性质：
- 失职行为是否故意或重大过失。故意失职通常指员工明知自己的行为会导致公司损失，但仍故意为之；重大过失则指员工因疏忽大意或过于自信而导致公司损失。
- 如果是故意失职或重大过失，且给公司造成了重大损失，那么员工的行为更有可能被认定为违规。
损失后果的严重性：
- 损失后果的严重性也是判断员工行为是否构成违规的重要因素。如果损失轻微，可能不构成违规；但如果损失重大，如导致公司破产、重大经济损失等，那么员工的行为很可能被认定为违规。
三、法律建议
审查公司规章制度：
- 建议你首先审查公司的规章制度，了解其中关于工作失职的具体规定及处罚措施。
评估失职行为及后果：
- 评估自己的失职行为是否故意或存在重大过失，以及给公司造成的损失后果是否严重。
与公司沟通协商：
- 如果认为自己的行为不构成违规或处罚过重，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果与公司无法达成一致，或者认为公司的规章制度违法或制定程序不合法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果员工的行为被认定为违规，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果员工的行为给公司造成了重大损失，公司还可能要求员工承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金等），还可能面临刑事责任。
总之，因工作失职给公司造成重大损失是否属于违反公司规章制度的行为，需结合具体情况综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。