将给单位造成500元损失直接认定为严重违反公司规章制度，这一做法的合法性并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、规章制度本身的合法性
规章制度制定程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司规章制度的制定必须遵循民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经此程序制定，那么其合法性将受到质疑，以此为依据认定员工严重违反规章制度可能不合法。
规章制度内容合法性：规章制度的内容必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果规章制度中关于“严重违反”的定义过于宽泛或模糊，没有明确具体的损失金额或行为标准，那么将500元损失直接认定为严重违反可能缺乏合理性。
二、损失金额与“严重违反”的关联性
损失金额的合理性：500元损失对于不同规模、不同行业的企业来说，其影响程度可能截然不同。对于一家大型企业而言，500元可能只是微不足道的损失；而对于一家小型企业或初创企业来说，500元可能占据其较大比例的成本或收入。因此，在认定“严重违反”时，应综合考虑损失金额与企业规模、行业特点等因素的关联性。
行为性质与后果：除了损失金额外，还应考虑员工的行为性质、主观过错程度以及行为后果的严重性。如果员工的行为是故意为之，且造成了其他严重后果（如影响企业声誉、导致客户流失等），那么即使损失金额不大，也可能被认定为严重违反规章制度。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院或仲裁机构在审理此类纠纷时，会综合考虑上述因素来判断公司认定员工严重违反规章制度是否合法。如果公司能够证明其规章制度制定程序合法、内容合理，且员工的行为确实构成了严重违反规章制度，那么法院或仲裁机构可能会支持公司的认定。反之，如果公司无法提供充分证据证明其认定的合法性，那么法院或仲裁机构可能会驳回公司的诉求。
四、建议与措施
完善规章制度：公司应制定明确、具体、合理的规章制度，明确“严重违反”的定义和标准，确保规章制度的合法性和有效性。
加强证据收集：在认定员工严重违反规章制度时，公司应加强证据收集工作，确保有充分证据证明员工的行为性质、主观过错程度以及行为后果的严重性。
寻求法律帮助：如果公司在认定员工严重违反规章制度时遇到法律难题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，将给单位造成500元损失直接认定为严重违反公司规章制度并非绝对合法，而是需要综合考虑规章制度本身的合法性、损失金额与“严重违反”的关联性以及实际案例与司法实践等因素。如果你在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。