严重过错是否属于严重违反公司规章制度，需结合过错性质、公司制度规定及实际损害后果综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、从过错性质看

1. 故意为之且性质恶劣
   若员工故意实施严重过错行为（如伪造文件、挪用资金、泄露商业机密等），且行为本身已违背职业操守或法律底线，通常会被认定为严重违反规章制度。例如，员工为谋取私利，私自将公司客户信息出售给竞争对手，导致公司客户流失，这种行为显然属于严重过错，且可能直接构成“严重违反规章制度”。

2. 过失导致重大损害
   若员工因过失（如疏忽大意、操作不当）导致公司遭受重大经济损失或声誉损害，也可能被认定为严重违反规章制度。例如，财务人员因未仔细核对账目，导致公司资金被错误划转，造成重大经济损失，这种过失行为虽非故意，但后果严重，同样可能构成严重违反规章制度。

二、从公司制度规定看

1. 制度明确界定
   若公司规章制度中明确将某类过错行为列为“严重违反”，且该制度经过民主程序制定并公示，员工已知悉并签字确认，则员工实施该类行为时，可直接认定为严重违反规章制度。例如，公司制度规定“连续旷工3天以上视为严重违反规章制度”，员工若连续旷工4天，则公司可依据制度规定解除劳动合同。

2. 制度未明确界定
   若公司规章制度未明确界定某类过错行为是否属于“严重违反”，则需结合行业惯例、公平原则及实际损害后果综合判断。例如，员工偶尔迟到1次，虽违反公司考勤制度，但未造成重大损害，通常不被认定为严重违反规章制度；但若员工多次迟到且屡教不改，导致工作秩序严重混乱，则可能被认定为严重违反规章制度。

三、从实际损害后果看

1. 造成重大经济损失
   若员工过错行为导致公司遭受重大经济损失（如合同违约赔偿、客户流失导致收入减少等），通常会被认定为严重违反规章制度。例如，员工因工作失误导致公司签订的合同无法履行，需向对方支付高额违约金，这种后果显然属于“重大损害”，员工行为可能构成严重违反规章制度。

2. 造成严重声誉损害
   若员工过错行为导致公司声誉严重受损（如性骚扰同事被曝光、泄露客户隐私引发舆论危机等），同样可能被认定为严重违反规章制度。例如，员工在办公场所对同事进行性骚扰，被同事举报并引发媒体关注，导致公司形象受损，这种行为虽未直接造成经济损失，但声誉损害同样严重，可能构成严重违反规章制度。

四、法律建议

1. 对员工：

   • 严格遵守公司规章制度，避免实施任何可能被认定为“严重违反”的行为；
     
   • 若对公司制度有疑问或认为制度不合理，可及时向公司提出异议或咨询专业律师；
     
   • 若因过错行为被公司处理，可要求公司出具书面处理决定，并保留相关证据以备维权。

2. 对公司：

   • 完善规章制度，明确“严重违反”的具体情形及处理流程，并确保制度经过民主程序制定并公示；
     
   • 处理员工过错行为时，注重程序正义，确保调查取证、听证告知等程序合法合规；
     
   • 若需解除劳动合同，应依法支付经济补偿金（如符合法定情形），避免因程序违法导致赔偿风险。

总结：严重过错是否属于严重违反公司规章制度，需结合过错性质、公司制度规定及实际损害后果综合判断。员工应严守底线，避免因一时冲动断送职业前程；公司应规范管理，依法依规处理员工过错行为，降低法律风险。如有具体案件或疑问，欢迎直接向我咨询。