员工在以下情况下通常会被视为严重违反公司规章制度：

一、制度明确且可量化的违规行为

1. 多次违反明确规定：当公司规章制度具有强可操作性、量化且明确时，员工多次违反这些规定，如“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”，一旦达到此类标准，即可视为严重违反。

2. 制度制定程序合法：企业在制定规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并经过公示或告知劳动者，这样的规章制度才具备相应法律效力。

二、诚信与职业操守类违规

1. 伪造记录或数据：如伪造考勤记录、虚报业绩数据等，这些行为直接违背了职业操守和诚信原则。

2. 收受贿赂或利益输送：员工收受贿赂、回扣，或与供应商、客户存在利益输送，严重损害了公司利益。

3. 泄露公司机密：泄露公司核心机密，如技术专利、客户信息等给竞争对手，对公司造成重大损失。

三、工作纪律与安全类违规

1. 连续旷工或多次迟到早退：连续旷工超过一定天数（具体天数需参考公司制度），或多次无故迟到早退，严重影响了公司正常运营。

2. 违规操作导致安全事故：在生产区域违规操作导致安全事故，如未遵守安全流程引发火灾等，对公司和员工生命安全构成严重威胁。

3. 使用公司资源从事私人业务：如用办公电脑挖矿等，浪费了公司资源并可能引发安全隐患。

四、行为规范类违规

1. 工作场所暴力或性骚扰：工作场所暴力，如殴打同事，或性骚扰、严重言语侮辱等行为，严重破坏了工作氛围和员工关系。

2. 盗窃或侵占公款：盗窃公司财物，如办公用品、现金等，或侵占公款，严重损害了公司财产权益。

3. 因个人失误导致重大经济损失：如合同疏漏造成百万级赔偿等，对公司经济利益造成重大影响。

五、法律合规类违规

1. 醉酒驾驶等违法行为：醉酒驾驶被刑事处罚，不仅违反了法律法规，还影响了公司形象。

2. 协助客户逃税或洗钱：利用职务之便协助客户逃税或洗钱，严重违反了法律法规和职业道德。

六、判断标准与处理方式

1. 制度依据：公司需在《员工手册》或劳动合同中明确界定“严重违反”的具体情形。若制度未明确，则需结合行业惯例和公平原则判断。

2. 后果严重性：行为是否直接导致经济损失、威胁公共安全或造成不可逆的声誉损害等，是判断是否构成“严重违反”的重要依据。

3. 主观恶意程度：员工是故意为之还是无心之失，以及是否有累犯情节等，也是判断的重要因素。

4. 处理方式：公司应依法依规处理，包括调查取证、听取员工申辩、召开听证会（视情况）、正式通知解除劳动关系等流程。同时，需确保程序合法，避免侵犯员工权利。

法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付补偿金，但需证明“严重违反”。若处理不当，可能被判定为违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。员工可通过劳动仲裁主张权利，公司需提供充分证据。

建议：对员工而言，应熟悉公司制度，保留沟通记录，遇到争议及时咨询。对企业而言，应完善规章制度，明确“严重违反”的标准并公示，处理时注重程序正义。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。