失职造成公司损失十几万，并不直接等同于严重违法，但可能构成严重违反公司规章制度或劳动合同的约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从违法性的角度：

   • 失职行为本身并不直接等同于违法。违法通常指的是违反国家法律法规的行为，如盗窃、诈骗、贪污等。而失职更多是指在工作过程中因疏忽或未尽到应尽的职责而导致的不良后果。
   • 如果失职行为并未触犯刑法或其他法律法规，那么它就不构成违法。然而，如果失职行为涉及到了违法活动，比如利用职务之便侵占公司财物，那么就可能构成违法，甚至犯罪。

2. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 即使失职行为不构成违法，但如果它严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在你提到的情况中，失职造成公司损失十几万，这很可能被视为严重违反公司规章制度或劳动合同的行为。公司可能会根据内部规定或劳动合同中的条款，对员工进行相应的处罚。

3. 从法律责任的角度：

   • 如果失职行为给公司造成了经济损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。
   • 在某些情况下，如果员工的行为构成故意或重大过失，公司甚至可能通过法律途径追究员工的民事责任，要求员工赔偿全部或部分损失。

4. 具体建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于失职和赔偿责任的具体规定。
   • 同时，也可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解公司对此类事件的处理态度和可能的后果。
   • 如果情况复杂或涉及金额较大，建议寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，失职造成公司损失十几万并不直接等同于严重违法，但可能构成严重违反公司规章制度或劳动合同的约定。具体后果取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。