针对员工因犯错给公司造成约10万损失的情况，处理方式需要综合考虑多个因素，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、初步评估与调查

1. 及时汇报：员工在发现因自身错误导致公司损失后，应立即向上级或相关部门汇报，以便公司能够迅速采取措施，减少进一步损失。

2. 损失评估：公司应组织专业人员对损失进行评估，确定损失的具体金额和性质，为后续处理提供依据。

3. 原因调查：公司应展开调查，明确损失产生的原因、责任归属以及员工的过错程度。这是确定赔偿比例和方式的关键。

二、赔偿处理

1. 依据规章制度：公司应首先查看内部规章制度以及与员工签订的劳动合同中关于此类情况的具体规定。这些规定通常会明确员工在因故意或重大过失导致公司损失时的赔偿责任和方式。

2. 赔偿比例确定：赔偿比例通常根据员工的过错程度、单位规章制度以及实际损失情况来确定。若员工存在故意或重大过失，公司可要求其承担较大比例的赔偿责任。但赔偿比例并非随意确定，而是需要综合考虑多种因素。

3. 赔偿方式：

   • 工资扣除：公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 分期偿还：若赔偿金额较大，公司可与员工协商分期偿还的方式，以减轻员工的经济压力。
   • 其他方式：根据具体情况，公司还可考虑其他赔偿方式，如要求员工提供担保、承担部分修复或重置费用等。

三、争议解决

1. 协商解决：若双方对赔偿事宜存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商过程中，双方应坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 劳动仲裁：若协商不成，公司可通过劳动仲裁解决纠纷。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

3. 法律诉讼：若对仲裁结果不服，公司还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、后续措施

1. 加强培训：公司应针对此次事件，加强员工培训，提高员工的风险意识和操作技能，防止类似事件再次发生。

2. 完善制度：公司应审视并完善内部规章制度，明确员工在因工作失误导致公司损失时的赔偿责任和方式，为后续处理提供明确的依据。

3. 心理疏导：对于因犯错而承担赔偿责任的员工，公司应给予适当的心理疏导和支持，帮助其走出困境，重新投入工作。

综上所述，处理员工因犯错给公司造成约10万损失的情况需要综合考虑多个因素，包括初步评估与调查、赔偿处理、争议解决以及后续措施等。公司应秉持公正、合理的原则，依法依规处理此类事件，同时加强员工培训和制度完善，以防范类似风险。