当员工故意导致公司损失时，公司可以依据相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度来制定相应的处罚措施。以下是对此问题的详细解答：
一、明确责任与损失评估
调查核实：
- 公司应首先进行详细的调查，了解事情的具体经过，收集相关证据，如监控录像、书面记录、证人证言等，以确保对员工的故意行为有充分的了解和证明。
损失评估：
- 在确认员工行为确实造成了损失后，公司需要评估损失的具体数额和性质。这包括直接经济损失，如设备损坏、资金流失等，以及间接经济损失，如业务中断、声誉损害等。公司应尽可能提供详细的损失清单和证据，以便后续处理。
二、依据法律法规与公司制度制定处罚措施
经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因故意行为给公司造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应相当于公司因此遭受的实际损失，包括直接和间接损失。
- 公司可以与员工协商具体的赔偿金额和方式，如一次性赔偿或分期赔偿。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
纪律处分：
- 警告：对于轻微故意违规或初次违规的员工，可以给予口头或书面警告，提醒其注意并改正错误。
- 记过：对于较严重的故意违规行为，可以在员工档案中记录过失，作为未来考核和晋升的参考。
- 降职/降级：根据违规行为的严重程度和影响范围，可以降低员工的职位或职级，减少其职责和权限。
- 解除劳动合同：对于严重违反公司规章制度或造成重大损失的员工，公司有权依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
其他措施：
- 培训与教育：针对员工的故意违规行为，公司可以提供相关的培训和教育课程，帮助员工认识到自己的错误并提升职业素养。
- 调整工作岗位：如果员工在原岗位上的行为可能继续对公司造成损失，公司可以考虑将其调整到更适合的岗位上。
三、遵循法定程序与保障员工权益
告知与听证：
- 在作出处罚决定前，公司应告知员工拟作出的处罚决定及其事实、理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。对于较重的处罚决定，还可以组织听证会，确保员工的合法权益得到保障。
书面通知：
- 处罚决定应以书面形式通知员工，并明确告知其申诉的途径和期限。这有助于员工了解自己的权益和可能的救济途径。
合法合规：
- 公司在处理员工故意违规行为时，必须遵守国家法律法规和公司规章制度，确保处罚措施的合法性和合理性。任何处罚措施都应基于充分的事实和证据，避免主观臆断和滥用职权。
四、预防与管理
- 为防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，完善相关制度，提高员工的法律意识和职业道德水平。例如，可以定期组织员工培训，加强员工对法律法规和公司规章制度的理解和遵守；同时，建立有效的监督机制，及时发现和纠正员工的违规行为。
综上所述，当员工故意导致公司损失时，公司应明确责任与损失评估、依据法律法规与公司制度制定处罚措施、遵循法定程序与保障员工权益，并加强预防与管理。这样既能维护公司的合法权益，又能确保员工的合法权益得到保障。