当员工故意对公司造成损失时，公司有权要求该员工进行相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任与范围
责任承担：
- 员工在工作过程中，由于其故意或重大过失给公司带来实质性的财产损失，员工将承担相应的赔偿责任。
- 若员工的行为构成严重渎职、贪污腐败等不道德行为，并给公司带来重大经济损失，公司有权单方解除与员工的劳动合同。
赔偿范围：
- 赔偿通常包括直接损失，如设备损坏的维修或重置费用等。
- 赔偿金额的具体标准，应根据劳动合同中的相关约定或公司规章制度来确定。
二、赔偿方式与流程
赔偿方式：
- 赔偿可以从员工的薪资中扣除，但每月扣除的总额不得超过该员工当月工资的20%。
- 若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则需按最低工资标准支付。
赔偿流程：
- 公司应首先举证证明损失及其与员工行为的因果关系。
- 若员工对赔偿无异议，公司可按约定方式扣除赔偿款。
- 若员工有异议，双方可通过协商或劳动仲裁来解决争议。
三、特殊情况处理
- 在特定且严重的情况下，如员工故意对公司造成重大损失，这种行为可能触犯刑法中的故意毁损公私财物罪，员工需承担相应的法律责任。
- 若员工在与公司解除劳动关系前未完全赔偿损失，公司可在双方解除劳动合同之际要求员工一次性归还剩余损失。
四、建议与预防措施
- 完善规章制度：公司应制定明确的规章制度，规定员工造成损失时的赔偿责任和赔偿流程。
- 加强培训与教育：定期对员工进行法律意识和职业道德培训，提高员工的责任感和职业道德水平。
- 及时采取措施：一旦发现员工有故意或重大过失行为，公司应及时采取措施防止损失扩大，并依法追究员工的赔偿责任。
综上所述，员工故意对公司造成损失时，应承担相应的赔偿责任。公司应依法依规处理赔偿事宜，并加强预防措施以减少类似情况的发生。