针对您提出的“员工因工作失误给公司造成经济损失的，公司如何处罚”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、处罚原则与依据
首先，公司对员工的处罚必须遵循合理、合法的原则，且应依据公司事先制定并公示的规章制度。这些规章制度应明确员工在不同工作失误情形下可能面临的处罚措施，确保处罚的公正性和透明度。
二、轻微失误的处罚
若员工因一般过失导致公司损失较小，公司通常可以依据内部规章制度，给予以下较轻的处理方式：
- 批评教育：通过口头或书面形式对员工进行批评，指出其失误之处，并要求其改正。
- 警告：在员工档案中记录警告，作为对其工作表现的负面评价。
- 扣减绩效奖金：根据员工失误的程度和造成的损失大小，扣减一定比例的绩效奖金。
三、重大失误的处罚
若员工因严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损失，公司除按规章制度给予以下处罚外，还可要求员工承担相应赔偿责任：
- 降职：将员工从当前职位降至较低职位，以示惩戒。
- 撤职：撤销员工的当前职位，使其失去原有职务和权力。
- 解除劳动合同：在员工严重失职且给公司造成重大损失的情况下，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、赔偿责任与赔偿标准
- 赔偿责任：员工因失误给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任。但赔偿数额应合理，不得过度加重员工负担。
- 赔偿标准：
- 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，应按约定或规定执行。
- 若无此类约定，公司可要求员工赔偿实际损失，包括直接损失（如财物损毁价值等）和间接损失（如因耽误业务导致的可得利益损失等）。但赔偿金额应以员工的过错程度和其经济能力为限。
五、赔偿方式与限制
- 从工资中扣除：公司可从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 一次性全额赔偿：公司也可要求员工一次性全额赔偿，但需考虑员工的经济能力和实际可行性。
六、注意事项与纠纷解决
- 规章制度合法性：公司的规章制度应合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。否则，相关处罚可能存在违法风险。
- 证据充分性：公司在要求员工赔偿时，应提供充分证据证明损失的存在、金额及与员工失误的因果关系。
- 纠纷解决途径：若涉及纠纷，双方可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，公司对员工因工作失误造成经济损失的处罚应依据具体情况判断，并遵循合理、合法的原则。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关法律法规，请随时咨询。