针对您提出的“失职造成公司损失十几万怎么处理”的问题，这是一个涉及员工责任、公司管理以及法律规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任承担原则
公司对外责任：
- 若员工的失职行为是在履行职务过程中发生的，公司通常需要对外承担相应的损失赔偿责任。这是因为员工的行为在职务范围内，代表了公司的行为。
员工对内责任：
- 对于员工内部的责任承担，需要看员工是否存在故意或重大过失。
- 如果员工存在故意行为（如明知行为会导致损失仍为之），则员工应承担较大比例的赔偿责任。
- 如果员工存在重大过失（如严重违反公司操作规程等导致损失），员工通常也需要适当赔偿公司损失。
二、赔偿比例与方式
赔偿比例：
- 赔偿比例会综合考虑员工过错程度、公司管理是否存在漏洞、损失大小以及员工的经济能力等因素。
- 公司可以通过规章制度明确相关赔偿规定，但扣除赔偿款后的员工工资不得低于当地最低工资标准。
赔偿方式：
- 赔偿可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体方式需要公司与员工协商确定。
- 如果员工经济能力有限，公司可以考虑给予一定的宽限期或分期赔偿的安排。
三、公司管理措施
完善规章制度：
- 公司应制定明确的规章制度，界定员工失职行为的责任归属与处理流程。
- 规章制度应合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示。
加强管理与监督：
- 公司应完善内部管理和监督机制，避免类似情况再次发生。
- 可以通过培训、考核等方式提高员工的责任意识和业务能力。
四、法律途径与纠纷解决
协商：
- 在发生损失后，公司应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
- 在此过程中，公司需要提供充分证据证明损失的存在及与员工失职的因果关系。
五、特殊情况处理
- 如果员工非故意但因疏忽大意导致公司损失巨大，公司虽然有权依据《中华人民共和国劳动合同法》解雇该员工，但在处理时也应考虑员工的实际情况和过往表现，给予一定的理解和帮助。
综上所述，失职造成公司损失十几万的处理需要综合考虑责任承担原则、赔偿比例与方式、公司管理措施以及法律途径与纠纷解决等多个方面。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。