针对您提出的“连续二次失职造成公司损失合计30万怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，处理此类问题应依据具体的情形和相关的法律法规来进行。以下是从不同角度给出的建议：

一、劳动关系场景

1. 单位内部处理：

   • 依据规章制度：单位可以依据自身的规章制度，对失职员工实施相应的处罚措施，如扣减奖金、调整岗位等。
   • 解除劳动合同：若失职行为严重到一定程度，单位有权解除与该员工的劳动合同。
   • 要求赔偿：单位可以要求员工赔偿部分或全部损失，但为保障员工基本生活，每月扣除的赔偿金额通常不能超过员工当月工资的20%。

2. 法律途径：

   • 协商：单位与员工可以就赔偿问题进行协商，尝试达成一致意见。
   • 诉讼：若协商无果，单位可以通过法律诉讼的途径来要求员工给予赔偿。

二、国家机关工作人员场景

对于国家机关工作人员，若因失职导致公共财产、国家和人民利益遭受损失，可能构成玩忽职守罪。根据《刑法》的相关规定，一般会处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，会处三年以上七年以下有期徒刑。

三、商业活动等其他场景

1. 合同约定：在商业活动中，若一方失职造成损失，应按照双方事先签订的合同约定来处理。违约方通常需要承担违约责任，如赔偿受损方的损失、支付违约金等。

2. 法律救济：若合同未明确约定或存在争议，受损方可以通过法律途径来维护自己的权益，包括起诉要求赔偿等。

四、综合建议

1. 及时沟通：无论是单位还是员工，在发现失职行为后应及时进行沟通，明确责任划分和赔偿事宜。

2. 寻求专业法律意见：在处理此类复杂问题时，建议寻求专业的法律意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

3. 完善规章制度：单位应完善自身的规章制度，明确员工职责和失职行为的处罚措施，以预防类似事件的发生。

综上所述，处理连续二次失职造成公司损失合计30万的问题，需要根据具体情况和法律法规来进行。建议单位与员工及时沟通、协商，并寻求专业法律意见以确保处理方式的合法性和合理性。同时，单位也应完善自身规章制度，以预防未来类似事件的发生。