当员工给公司造成十几万的经济损失时，这确实是一个需要谨慎且公正处理的问题。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议，希望能为您提供清晰的指导。
一、紧急响应与损失核实
立即报告：
- 作为员工，一旦发现自己可能给公司造成了损失，应第一时间向直接上级或公司管理层报告，详细说明损失的情况、原因以及您目前所掌握的信息。这有助于公司迅速采取措施，防止损失进一步扩大。
收集与评估证据：
- 公司方面，应迅速组织专业团队，全面收集与损失相关的所有证据，包括但不限于合同、财务报表、业务记录、通信记录等。
- 对损失进行准确评估，区分直接损失和间接损失，确保损失金额的真实性和合理性。这一步骤对于后续的责任划分和赔偿协商至关重要。
二、责任归属分析
确定过错程度：
- 根据收集到的证据，公司需要判断员工在损失中的过错程度，这通常分为故意、重大过失和一般过失。
- 同时，也要考虑公司管理、培训等因素对员工行为的影响，以客观公正地划分责任。
内部调查：
- 公司应依据内部规章制度或相关法律法规，对员工的行为进行正式调查。
- 员工应积极配合调查，提供必要的信息和证据，以便公司能够全面了解情况。
三、沟通协商与赔偿方案
正式告知：
- 调查结束后，公司应以正式方式（如面谈、书面通知）向员工通报调查结果，展示相关证据，并听取员工的解释和意见。
协商赔偿：
- 根据员工的过错程度和经济能力，双方应协商合理的赔偿方案。赔偿可以是一次性的，也可以是分期的，具体取决于双方的协商结果。
- 赔偿金额应基于实际损失，但不应超过员工的承受能力，并需遵守《工资支付暂行规定》等相关法律法规的限制。
四、依据规章制度处理
查看规定：
- 公司应查阅内部规章制度，确认是否有关于此类损失的处理条款，以便依法依规进行处理。
遵循程序：
- 按照规章制度和法定程序对员工进行处理，如警告、降职、解雇等。确保决定的合法性和公正性，避免引发不必要的法律纠纷。
五、法律途径解决争议
劳动仲裁或诉讼：
- 如果双方无法就赔偿方案达成一致，公司可以通过劳动仲裁或诉讼途径寻求赔偿。在此过程中，公司需提供充分证据支持其主张。
刑事诉讼：
- 如果员工的行为构成犯罪（如贪污、挪用资金等），公司可以向公安机关报案，追究其刑事责任，并通过附带民事诉讼要求赔偿。
六、员工权益与反思
了解权益：
- 员工应了解自己的合法权益，如对不公处理决定的异议权或申诉权。在处理过程中，员工有权要求公司公正、透明地处理此事。
吸取教训：
- 无论结果如何，员工都应深刻反思自己的行为，加强法律法规和公司规章制度的学习，提高工作责任心和谨慎程度，以避免类似情况的再次发生。
综上所述，处理员工给公司造成较大经济损失的情况时，公司应秉持公正、合法的原则，通过紧急响应、责任分析、沟通协商、规章制度处理以及必要时的法律途径来妥善解决问题。同时，员工也应积极配合调查，了解自己的权益和责任，并从中吸取教训。希望这些建议能对您有所帮助。