核心结论：给公司造成60-70万元损失的赔偿问题，需结合损失性质、责任类型及法律规定综合判断，具体赔偿方式可能因情况不同而存在差异。以下分情况说明：

1. 若为职务行为导致的损失（如员工过失）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但员工因执行工作任务造成公司损失的，属于职务行为，赔偿需结合以下因素：

  • 过错程度：若员工存在重大过失（如故意违规操作、严重违反流程），可能需承担部分或全部赔偿；若为一般过失（如轻微疏忽），公司可能无法要求全额赔偿。
  • 劳动合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了损失赔偿条款（如“因员工过失导致损失的，按损失的20%-50%赔偿”），需按约定执行，但赔偿比例不得超过员工月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第16条）。
  • 实际案例参考：司法实践中，法院通常会综合考虑员工收入、损失因果关系等因素，判决员工承担部分赔偿（如10%-30%），而非全额。

• 建议：公司应先通过内部调查明确责任，再与员工协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁或起诉，但需提供充分证据证明员工过错与损失的直接因果关系。

2. 若为合同违约导致的损失（如供应商违约）

• 赔偿原则：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。赔偿范围包括实际损失和可得利益损失，但需遵循“可预见性规则”（即损失需在合同订立时被违约方预见）。
• 具体计算：
  • 直接损失：如货物毁损、额外支出等；
  • 间接损失：如因违约导致的停工损失、客户流失等，但需证明与违约行为的直接关联。
• 建议：公司应保留合同、损失凭证（如发票、审计报告）等证据，通过协商或诉讼要求对方赔偿；若对方拒不赔偿，可申请法院强制执行。

3. 若为侵权行为导致的损失（如第三方故意损害）

• 赔偿原则：根据《民法典》第1184条，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。若为故意侵权，侵权人需承担全额赔偿责任。
• 具体情形：
  • 第三方故意破坏：如员工恶意泄露公司机密导致损失，或外部人员盗窃、破坏公司财产，侵权人需赔偿全部损失；
  • 共同侵权：若多人共同导致损失，需按过错比例分担赔偿。
• 建议：公司应立即报警并固定证据（如监控录像、证人证言），通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求赔偿。

4. 特殊情形：不可抗力或意外事件

• 免责情形：若损失由不可抗力（如自然灾害、战争）或意外事件（如突发停电）导致，且公司已尽到合理注意义务，可能无需赔偿。
• 例外：若公司未采取合理防范措施（如未购买保险、未备份数据），可能需承担部分责任。

总结：赔偿金额和方式需结合具体情形判断，建议公司：

1. 立即固定证据（如合同、损失凭证、过错证明）；
2. 根据责任类型选择协商、仲裁或诉讼；
3. 必要时咨询专业律师，制定针对性方案。

若有进一步细节（如损失性质、责任主体等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供更精准的建议。