国企管理人员因失职造成十几万损失，需根据具体情况承担相应责任，可能涉及内部处分、民事赔偿甚至刑事责任。具体处理方式需结合失职行为性质、损失程度及企业内部规定综合判断，以下分情况说明：

1. 内部责任追究：纪律处分与经济赔偿

• 纪律处分：根据《企业职工奖惩条例》（若企业沿用）或内部规章制度，管理人员可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分。例如，若失职行为违反操作流程或管理职责，企业可依据制度直接处分。
• 经济赔偿：若管理人员存在重大过失，企业可要求其赔偿部分或全部损失。根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。但需注意：
  • 赔偿范围通常以实际损失为限，且需证明失职行为与损失存在直接因果关系；
  • 若管理人员月薪较高，企业可能通过扣减奖金、绩效等方式追偿，但需遵守《工资支付暂行规定》中关于扣款比例的限制（每月不超过工资的20%）。

2. 民事赔偿诉讼：企业维权路径

• 若内部追偿未果，企业可作为原告向法院提起民事诉讼，要求管理人员赔偿损失。需准备以下证据：
  • 失职行为的证据（如操作记录、邮件、证人证言）；
  • 损失金额的证明（如审计报告、财务凭证）；
  • 因果关系证明（如专家鉴定意见，证明失职行为直接导致损失发生）。
• 注意：若管理人员行为属于职务行为，企业需先对外承担责任，再向管理人员追偿；若管理人员与第三方恶意串通损害企业利益，可能构成共同侵权，需承担连带责任。

3. 刑事责任风险：国有公司人员失职罪

• 若失职行为符合《刑法》第168条“国有公司、企业、事业单位人员失职罪”的构成要件，可能面临刑事处罚：
  • 立案标准：造成国有公司、企业破产或者严重损失，致使国家利益遭受重大损失（通常指直接经济损失50万元以上，或造成恶劣社会影响）；
  • 量刑：处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。
• 本案关键：十几万损失是否达到“重大损失”标准需结合地区经济水平、企业规模等因素综合判断。若未达刑事标准，仍可能受行政处罚（如国资委的处分）。

4. 合规建议：企业与管理人员双重视角

• 对企业：
  • 完善内部管理制度，明确岗位职责与失职追责条款；
  • 发生损失后及时固定证据，通过法律途径追偿；
  • 考虑购买董监高责任险，分散管理风险。
• 对管理人员：
  • 保留履行职责的证据（如审批记录、会议纪要），证明已尽合理注意义务；
  • 若被追责，可主张损失扩大系企业未及时止损导致，减轻自身责任；
  • 涉及刑事风险时，尽早委托律师介入，争取从轻处理（如自首、立功）。

总结：国企管理人员失职造成损失的处理需结合行为性质、损失金额及企业内部规定综合判断。建议企业优先通过内部程序追责，必要时启动民事诉讼；若损失重大或行为恶劣，需评估刑事风险。管理人员应积极应对，必要时通过法律手段维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。