针对“国企人员造成重大损失怎么处理”的问题，首先需要明确的是，如果国企人员由于严重不负责任或滥用职权，导致国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益遭受重大损失，那么这种行为可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。
处理流程与规定
法律责任：
- 根据我国刑法第一百六十八条的规定，国有公司、企业的工作人员，若因严重不负责任或滥用职权造成国有公司、企业破产或严重损失，致使国家利益遭受重大损失的，将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。若致使国家利益遭受特别重大损失，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。
立案追诉标准：
- 根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》，国有公司、企业、事业单位人员失职案，若造成国家直接经济损失数额在五十万元以上的，应予追诉。对于滥用职权案，造成国家直接经济损失数额在三十万元以上的，也应予追诉。
与玩忽职守罪的区分：
- 国有企业工作人员失职罪与玩忽职守罪的主要区别在于，前者主要涉及的是企业经营管理活动中的失职行为，而后者则涉及国家机关工作人员在行使国家行政管理职权时的玩忽职守行为。判断的关键在于国企人员是否具有“国家行政管理”职权，以及未尽管理职责的事务是否属于“国家行政管理”性质。
建议与措施
加强内部管理：
- 国有企业应建立健全内部管理制度，明确岗位职责，加强员工培训和考核，确保员工能够认真履行职责，防止因失职或滥用职权导致损失。
强化监督机制：
- 国有企业应加强对员工行为的监督，通过内部审计、纪检监察等方式，及时发现和纠正员工的不当行为，防止损失扩大。
法律意识提升：
- 国有企业应加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识，让员工明确知道自己的行为可能带来的法律后果，从而自觉遵守法律法规。
综上所述，对于国企人员造成重大损失的处理，应依据相关法律法规进行严肃处理，同时加强企业内部管理和监督机制，提升员工的法律意识和职业素养，以防止类似事件的再次发生。