对于国有企业管理人员造成国有资产流失的情况，处理方式需结合具体情节、损失程度及法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 内部追责与行政处理
   根据《企业国有资产法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等，若管理人员存在滥用职权、违规操作等行为导致国有资产流失，企业可依据内部规章制度（如《员工违纪处理办法》）进行追责，包括警告、记过、降级、撤职、解聘等行政处分。若涉及违规决策，企业可要求相关人员赔偿经济损失。

2. 民事赔偿与追偿
   若国有资产流失因管理人员故意或重大过失导致，企业可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。例如，在关联交易中低价转让资产、违规担保等行为，企业可依据《民法典》第1165条（过错责任原则）起诉管理人员，要求返还资产或赔偿损失。

3. 刑事责任追究
   若行为涉嫌犯罪，需移送司法机关处理。常见罪名包括：

   • 贪污罪（《刑法》第382条）：管理人员利用职务便利侵吞、窃取、骗取国有资产；
     
   • 受贿罪（《刑法》第385条）：为他人谋取利益并收受财物，导致国有资产损失；
     
   • 国有公司、企业人员滥用职权罪（《刑法》第168条）：因严重不负责任或滥用职权造成国有资产重大损失；
     
   • 为亲友非法牟利罪（《刑法》第166条）：将国有资产低价折股或出售给亲友。
     根据损失金额、情节严重性，可能面临有期徒刑、罚金甚至没收财产的处罚。

4. 纪律处分与行业禁入
   若管理人员为党员或公职人员，还需接受纪检监察机关的党纪政务处分，如开除党籍、开除公职。此外，根据《中央企业违规经营投资责任追究实施办法（试行）》，相关人员可能被列入“黑名单”，限制其在国企任职或参与相关业务。

建议行动步骤：

1. 企业应立即启动内部调查，固定证据（如合同、审批流程、财务记录）；
   
2. 根据损失程度决定是否报案（刑事）或直接起诉（民事）；
   
3. 同步向国资监管部门报告，配合外部审计或监察；
   
4. 完善内部合规制度，防范类似风险。
   

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