单位内部管理有问题导致国有资产流失，应当首先明确责任，并依据相关法律法规对责任人进行处理，同时采取措施挽回损失。具体分析如下：

一. 明确责任

• 单位内部管理问题导致国有资产流失，首先需要查明原因，确定直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这通常涉及对单位内部管理制度、财务记录、决策流程等方面的全面审查。

二. 处理责任人

1. 刑事责任：根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第一百六十九条，如果国有公司、企业或者其上级主管部门直接负责的主管人员，徇私舞弊，将国有资产低价折股或者低价出售，致使国家利益遭受重大损失的，将处三年以下有期徒刑或者拘役；致使国家利益遭受特别重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。同样，如果国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，也将面临刑事处罚。

2. 行政责任：除了刑事责任，相关责任人还可能面临行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于其行为的严重性和造成的后果。

三. 挽回损失

• 在处理责任人的同时，单位应积极配合相关部门，采取措施挽回国有资产流失造成的损失。这可能包括追回流失的资产、要求责任人赔偿损失、改进内部管理制度等。

四. 预防措施

• 为了防止类似事件的再次发生，单位应建立健全内部管理制度，加强财务监督，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，可以设立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为。

我建议，如果你发现单位内部管理有问题导致国有资产流失，应立即向相关部门报告，并配合调查。同时，单位也应积极采取措施，加强内部管理，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。