核心结论：员工导致国有资产流失，领导需根据具体情况采取不同处理措施，包括内部处理、法律追责以及完善制度等。以下是具体分析：

1. 内部调查与处理：

   • 初步调查：领导应首先组织内部调查，核实员工行为是否确实导致国有资产流失，以及流失的具体情况、金额和影响范围。
   • 责任认定：根据调查结果，明确员工在国有资产流失中的责任，包括是否故意、过失或违反公司规章制度等。
   • 内部处分：依据公司内部管理制度，对责任员工进行相应的处分，如警告、记过、降职、解雇等，以儆效尤。

2. 法律追责：

   • 刑事追责：如果员工的行为涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，领导应立即向公安机关报案，并配合司法机关进行调查，依法追究员工的刑事责任。
   • 民事赔偿：对于员工因过失或故意行为导致的国有资产损失，公司有权要求员工进行民事赔偿，包括返还非法所得、赔偿经济损失等。
   • 行政处罚：如果员工的行为违反了相关行政法规，如违反国有资产管理规定等，领导应向相关行政主管部门报告，由主管部门对员工进行行政处罚。

3. 完善制度与预防：

   • 制度完善：领导应组织对公司的国有资产管理制度进行全面审查和完善，确保制度健全、有效，防止类似事件再次发生。
   • 培训与教育：加强对员工的法律意识和职业道德教育，提高员工对国有资产保护的认识和重视程度。
   • 监督与审计：建立健全的内部监督和审计机制，定期对国有资产进行盘点和审计，及时发现和纠正问题。

4. 向上级报告：

   • 及时报告：领导在发现员工导致国有资产流失后，应及时向上级主管部门报告，说明情况、原因和已采取的措施。
   • 配合调查：积极配合上级主管部门或相关监管机构的调查工作，提供必要的资料和协助。

特殊情况说明：

• 如果员工行为涉及高层管理人员或存在复杂背景，领导应更加谨慎处理，必要时可寻求外部法律支持或专业机构的协助。
• 在处理过程中，领导应确保程序合法、合规，避免因处理不当而引发新的法律风险或纠纷。

后续建议：

• 领导应持续关注国有资产的保护情况，定期组织风险评估和内部审计，确保公司国有资产的安全和完整。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，可直接向我咨询，我将为你提供专业、全面的法律服务。