国有资产流失相关案件中，员工是否担责需根据其具体行为、主观故意及在案件中的角色综合判断，一般分以下几种情况处理：

1. 员工无主观故意且未参与违法行为的
   若员工对国有资产流失不知情，或虽知情但未参与任何违法操作（如未协助转移资产、未伪造文件等），且其本职工作与资产流失无直接关联，则一般不承担刑事责任或行政责任。但若因重大过失导致国有资产损失（如未履行基本审核义务），可能面临内部纪律处分或民事赔偿责任（需根据单位规章制度及具体过错程度判断）。

2. 员工直接参与违法行为但非主犯的
   若员工明知国有资产流失仍参与实施（如协助低价转让资产、伪造评估报告等），可能构成共同犯罪，需根据其在犯罪中的作用承担相应刑事责任。根据《刑法》第三十一条，单位犯罪时，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。若员工被认定为“其他直接责任人员”，可能面临有期徒刑、拘役或罚金，具体量刑需结合犯罪情节（如损失金额、主观恶性等）。

3. 员工利用职务便利谋取私利的
   若员工通过侵占、挪用、受贿等行为直接导致国有资产流失（如将资产据为己有、收受贿赂后违规操作），可能单独构成贪污罪、挪用公款罪或受贿罪等。根据《刑法》第三百八十二条至第三百八十六条，此类犯罪的刑罚较重，最高可处无期徒刑或死刑（如贪污数额特别巨大且情节特别严重）。

4. 员工需承担民事赔偿责任的情形
   无论是否构成犯罪，若员工因故意或重大过失导致国有资产损失，单位可依据《民法典》第一千一百六十五条要求其承担民事赔偿责任。赔偿范围通常为实际损失金额，但需以员工过错程度为限（如按比例分担损失）。

实务建议：

• 对员工而言，若发现单位存在国有资产流失风险，应立即向上级或纪检监察部门报告，避免因“不作为”被追责；
  
• 对单位而言，应完善内部合规制度，明确员工职责边界，并通过培训强化风险意识；
  
• 若涉及刑事案件，员工需积极配合调查，如实陈述事实，争取从宽处理（如自首、立功等情节可减轻处罚）。
  

提示：国有资产流失案件通常涉及复杂的事实认定和法律适用，具体责任需结合证据材料综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景。