给公司造成10万损失，并不直接构成某一特定的罪名，但可能涉及民事赔偿和劳动合同法上的责任，甚至在某些情况下可能触犯刑法。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、民事赔偿与劳动合同法责任
民事赔偿：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，如果员工因故意或重大过失给公司造成10万损失，公司有权要求员工进行赔偿。
- 赔偿金额通常根据劳动合同中的约定来确定，但每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动合同法责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的行为符合这一条款，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工赔偿损失。
二、刑事责任的可能性
一般情况：
- 单纯给公司造成10万损失，并不直接构成犯罪。刑事责任的追究通常需要满足特定的犯罪构成要件，如故意、过失、特定的行为方式等。
特殊情况：
- 如果员工的行为涉及诈骗、职务侵占、挪用资金等犯罪行为，且数额达到刑事立案标准（如诈骗罪的立案标准通常为数额较大，具体标准因地区而异，但10万通常已达到或超过多数地区的立案标准），则可能触犯刑法，构成相应的犯罪。
- 例如，如果员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式骗取公司财物，数额达到10万，则可能构成诈骗罪。
三、具体建议
对于公司：
- 调查核实：公司应立即启动内部调查程序，全面搜集与损失相关的证据，包括业务操作文件、合同、邮件、系统记录等，以明确责任归属。
- 评估损失：组织专业人员对损失的具体金额和范围进行准确评估，同时考虑直接经济损失和间接损失。
- 沟通协商：与员工坦诚沟通调查结果和损失情况，听取员工的解释和意见，并协商赔偿方案。
- 法律途径：如果员工拒绝赔偿或双方无法就赔偿事宜达成一致，公司可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于员工：
- 配合调查：员工应积极配合公司的调查工作，如实提供相关信息和资料。
- 反思过错：认真反思工作中的行为和决策，确定自身是否存在过错及过错程度。
- 协商赔偿：积极参与公司提出的赔偿协商，提出自己的意见和想法。如认为公司认定的损失金额不合理或责任划分不准确，可提供证据进行反驳，并提出合理的赔偿建议。
- 法律帮助：如果认为公司处理方式不合理或存在违法行为，员工应咨询专业的法律人士（比如我），了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
总结来说，给公司造成10万损失并不直接构成犯罪，但可能涉及民事赔偿和劳动合同法上的责任。在某些特殊情况下，如员工行为涉及诈骗等犯罪行为，则可能触犯刑法。因此，公司和员工在处理此类问题时，应严格遵循法律法规和公司的规章制度，确保处理过程的合法性、公正性和合理性。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。