结论：公司因员工原因造成重大损失十几万，要求员工赔偿是否合法，需根据具体情况判断，包括员工是否存在故意或重大过失、公司规章制度及劳动合同的约定等。

详细分析：

1. 员工责任基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时，因故意或重大过失给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，需结合具体情况判断。
   • 如果员工只是轻微过失或一般疏忽，通常不承担赔偿责任，因为员工在执行工作任务时，其风险应由公司承担。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规章制度或劳动合同中可能明确规定了员工在造成公司损失时的赔偿责任。如果这些规定合法且员工已知悉并同意，那么公司要求员工赔偿可能具有合法性。
   • 但需注意，公司规章制度或劳动合同中的赔偿条款不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。例如，赔偿金额不得过高，以免构成对员工的过度惩罚。

3. 赔偿金额的合理性：

   • 即使员工需要承担赔偿责任，赔偿金额也应合理。公司不能要求员工承担全部损失，特别是当损失金额较大时，应考虑员工的经济承受能力。
   • 在实践中，赔偿金额通常根据员工的过错程度、损失大小、员工收入水平等因素综合确定。如果公司要求赔偿的金额过高，员工可以提出异议，并通过法律途径解决。

4. 法律程序与证据：

   • 如果公司要求员工赔偿，应遵循法律程序，如先与员工协商、调解等。如果协商不成，公司可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
   • 在法律程序中，公司需要提供充分的证据证明员工存在故意或重大过失，以及该过失与公司损失之间的因果关系。如果证据不足或存在争议，公司的赔偿请求可能得不到支持。

建议：

• 对于公司而言，在要求员工赔偿前，应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保赔偿请求的合法性。同时，应收集充分的证据证明员工的过错和公司的损失。
• 对于员工而言，如果公司要求赔偿，应首先了解自己的权利和义务，以及公司规章制度和劳动合同中的相关规定。如果认为公司的赔偿请求不合理或存在争议，可以与公司协商、调解或寻求法律援助。

示例：

假设某公司员工因操作失误导致公司损失十几万，公司规章制度中明确规定了员工在造成公司损失时的赔偿责任。在此情况下，公司可以要求员工承担部分赔偿责任，但赔偿金额应合理，并考虑员工的经济承受能力。如果员工认为赔偿金额过高或存在争议，可以通过法律途径解决。