公司要求赔偿30万是否合法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度进行详细阐述：

一、赔偿请求的合法性基础

1. 法律依据：公司要求员工赔偿，必须有明确的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。若公司无法提供合法依据，其赔偿请求可能被视为不合法。
2. 合同约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需承担赔偿责任，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据合同或规章制度要求员工赔偿。但赔偿金额需合理，不得过高。

二、赔偿金额的合理性判断

1. 实际损失：公司要求赔偿的金额应与其实际遭受的损失相当。若公司无法证明其实际损失达到30万，或赔偿金额明显高于实际损失，则该赔偿请求可能被视为不合理。
2. 过错程度：员工在造成公司损失中的过错程度也是判断赔偿金额是否合理的重要因素。若员工仅存在轻微过错，而公司要求赔偿的金额过高，则可能被视为不公平。
3. 经济能力：在考虑赔偿金额时，还需考虑员工的经济能力。若赔偿金额远超员工的经济承受能力，可能导致员工生活陷入困境，这样的赔偿请求在道德和法律上均可能受到质疑。

三、具体情形分析

1. 员工故意或重大过失：若员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。但赔偿金额需根据实际损失、过错程度及员工经济能力等因素综合确定，30万是否合法需具体分析。
2. 员工一般过失：若员工仅存在一般过失，公司要求赔偿的金额应相对较低。在此情况下，公司要求赔偿30万可能被视为过高，缺乏合理性。
3. 无过错或不可抗力：若员工无过错或损失由不可抗力导致，公司无权要求员工承担赔偿责任。此时，公司要求赔偿30万显然不合法。

四、法律建议

1. 核实依据：若公司要求赔偿，员工应首先核实公司提出的赔偿请求是否有合法依据，如合同约定、法律法规等。
2. 评估金额：员工应评估公司要求的赔偿金额是否合理，是否与其实际损失、过错程度及经济能力等相符。
3. 协商解决：在双方存在争议的情况下，建议通过协商解决。员工可以与公司就赔偿金额、支付方式等进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
4. 法律途径：若协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

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