公司要求赔偿100万是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
赔偿请求的合法性基础：
- 公司要求员工赔偿，必须基于合法的理由和依据，如员工存在故意或重大过失导致公司损失，且该损失与员工行为有直接因果关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
赔偿金额的合理性：
- 100万的赔偿金额是否合法，关键在于该金额是否与公司实际损失相符，以及员工的行为是否足以导致如此巨大的损失。
- 如果公司无法证明员工行为与100万损失之间的直接因果关系，或者该损失并非完全由员工造成，那么要求赔偿100万可能缺乏合理性。
- 此外，即使员工确实存在过错，赔偿金额也应根据员工的过错程度、工资水平、公司损失情况等因素综合确定，而非随意设定。
法律程序与证据要求：
- 公司要求员工赔偿，应通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
- 在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明员工存在过错、公司遭受了实际损失，以及过错与损失之间的因果关系。
- 如果公司无法提供足够证据支持其赔偿请求，那么该请求可能不会被法院支持。
特殊情况下的赔偿限制：
- 在某些特殊情况下，如员工因执行工作任务造成他人损害的，根据《中华人民共和国民法典》的规定，应由用人单位承担侵权责任。此时，员工个人通常不承担赔偿责任。
- 如果员工行为构成犯罪，如贪污、受贿等，那么公司可依法追究员工的刑事责任，并可能通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。但这种情况下，赔偿金额和方式需遵循刑事诉讼法的相关规定。
建议：
- 如果您作为员工被公司要求赔偿100万，首先应核实公司提出的赔偿请求是否有合法依据和充分证据。
- 您可以与公司进行协商，尝试达成合理的赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结：公司要求赔偿100万是否合法，需根据具体情况判断。如果公司无法提供充分证据支持其赔偿请求，或者赔偿金额缺乏合理性，那么该请求可能不会被法律支持。在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。