劳动仲裁讨薪100万本身是合法的，但能否得到支持需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。因此，劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁讨薪，是法律赋予的权利，100万的讨薪金额本身并不违反法律规定。
二、讨薪金额的支持条件
存在劳动关系：
- 劳动者需证明与用人单位之间存在劳动关系，这是讨薪的基础。通常可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。
拖欠工资的事实：
- 劳动者需提供证据证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，如工资未按时发放、未足额发放等。这可以通过银行转账记录、工资条、用人单位的承认或书面承诺等证据来证明。
讨薪金额的合理性：
- 讨薪金额需合理且符合实际情况。如果劳动者主张的讨薪金额过高，且无法提供充分证据支持，那么仲裁机构可能不会全额支持。例如，如果劳动者主张的工资标准远高于同行业同岗位的平均水平，且无法提供合理理由，那么仲裁机构可能会根据实际情况进行调整。
三、可能面临的法律后果
仲裁支持：
- 如果劳动者能够提供充分证据证明拖欠工资的事实和讨薪金额的合理性，那么仲裁机构可能会支持劳动者的讨薪请求，裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
仲裁不支持或部分支持：
- 如果劳动者无法提供充分证据或讨薪金额不合理，那么仲裁机构可能不会支持或仅部分支持劳动者的讨薪请求。此时，劳动者可能需要通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。
用人单位的反诉或抗辩：
- 在劳动仲裁过程中，用人单位也可能提出反诉或抗辩，如主张劳动者存在违约行为、工作表现不佳等，以抵消或减少拖欠工资的支付义务。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 劳动者在申请劳动仲裁前，应尽可能收集与劳动关系、拖欠工资相关的证据，以确保自己的讨薪请求能够得到仲裁机构的支持。
咨询专业律师：
- 由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在申请前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及讨薪的可能性和风险。虽然我不能直接给出联系方式，但你可以直接向我咨询相关法律问题。
合理主张讨薪金额：
- 劳动者在主张讨薪金额时，应合理且符合实际情况，避免过高或过低的主张，以增加仲裁机构支持的可能性。
关注仲裁时效：
- 劳动者应注意劳动仲裁的时效问题，通常应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免因超过时效而丧失讨薪的权利。