正常讨薪是合理合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
从法律层面来看，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规明确规定的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益，这其中就包括正常讨薪。
正常讨薪的方式
与用人单位协商：这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以与用人单位的负责人或者人力资源部门进行沟通，说明自己的诉求，要求用人单位按时足额支付工资。这种方式成本低，效率高，如果用人单位能够积极配合，往往能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会依法进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
正常讨薪的注意事项
保留证据：在讨薪过程中，劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据在协商、投诉、仲裁或者诉讼过程中都可能起到关键作用。
合法合规：讨薪过程中，劳动者应当遵守法律法规，不得采取过激行为或者违法行为来讨薪，如围堵用人单位、破坏公共财物等。这些行为不仅可能触犯法律，还可能影响劳动者的合法权益。
及时行动：如果发现用人单位有拖欠工资的迹象，劳动者应当及时采取行动，不要拖延时间。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或者变得难以获取，这会增加讨薪的难度。
可能的法律后果
如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或者滞纳金等。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：正常讨薪是合理合法的，劳动者在讨薪过程中应当保留好证据、合法合规地行动，并及时采取措施来维护自己的合法权益。如果你在讨薪过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。