讨薪本身并不违法，但讨薪的方式必须合法。以下是对这一问题的详细分析：

1. 讨薪的合法性基础：

   • 劳动者有权获得其应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权采取合法手段追讨。

2. 合法讨薪的方式：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

3. 非法讨薪的风险：

   • 如果劳动者采取非法手段讨薪，如聚众闹事、堵门、破坏财物、威胁或暴力等行为，这些行为不仅可能无法有效解决问题，还可能触犯法律，面临行政处罚甚至刑事责任。例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法讨薪行为可能构成扰乱公共秩序、寻衅滋事等违法行为，将受到罚款、拘留等处罚。在严重情况下，如果非法讨薪行为构成犯罪，如敲诈勒索、故意伤害等，还将面临刑事追究。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在讨薪过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 优先选择合法途径解决争议，如协商、投诉、仲裁和诉讼等。
   • 在讨薪过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，讨薪是劳动者的合法权利，但必须通过合法途径进行。非法讨薪不仅无法有效解决问题，还可能带来严重的法律后果。因此，建议劳动者在讨薪过程中保持理性，选择合法手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。