暴力讨薪是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，暴力讨薪行为，如殴打他人、故意毁坏财物等，均属于违法行为。这些行为会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
可能构成犯罪：
- 如果暴力讨薪行为情节严重，如造成他人重伤、死亡或大量财物毁坏，还可能构成犯罪，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
实际案例角度
- 在实际生活中，已经有多起因暴力讨薪而被法律制裁的案例。这些案例中，讨薪者往往因为情绪激动或方法不当，采取了暴力手段，结果不仅未能成功讨回薪资，反而因违法行为而受到了法律的制裁。
合法讨薪建议
协商解决：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通的方式解决薪资纠纷。这不仅可以节省时间和精力，还能维护双方的和谐关系。
申请调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会依法进行调解，帮助双方达成和解协议。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在讨薪过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
- 劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，暴力讨薪是违法的，不仅无法有效解决问题，还可能给自己带来严重的法律后果。因此，建议劳动者在讨薪时采取合法、理性的方式，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。