讨薪人员扰乱办公秩序是否违法，需视具体行为性质和后果而定，但通常可能涉及违法甚至犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的违法行为
违反《治安管理处罚法》：
- 如果讨薪人员采取的是静坐、拉横幅、喊口号等相对平和的方式，且未造成严重后果，一般可能被视为扰乱单位秩序的行为。根据《治安管理处罚法》第二十三条的规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。讨薪行为若符合此条款描述，就可能受到相应的治安处罚。
涉嫌犯罪：
- 如果讨薪人员采取的是更为激烈的方式，如打砸办公设备、殴打工作人员、封堵出入口等，且造成了较为严重的后果，如人员受伤、财产损失较大等，那么就可能涉嫌犯罪。例如，可能构成故意毁坏财物罪、寻衅滋事罪、故意伤害罪等。这些犯罪行为将受到更为严厉的刑事处罚。
二、合法讨薪的途径
为了避免因讨薪而触犯法律，建议讨薪人员采取合法途径来维护自己的权益：
协商：
- 与用人单位进行友好协商，尝试达成和解协议，这是最为直接和高效的方式。
投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、对用人单位的建议
对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在经营困难等特殊情况，也应当与劳动者进行充分沟通，并寻求合理的解决方案，如协商延期支付、分期支付等。避免采取拖欠工资等违法行为，以免引发不必要的法律纠纷和社会矛盾。
总结来说，讨薪人员应当采取合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为而触犯法律。如果遇到讨薪问题，建议咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更为准确和全面的法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。